HABILIDADES DIRECTIVAS Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL

  ACT. 4 CONCEPTOS DE HABILIDADES DIRECTIVAS ·   Las habilidades directivas son todos aquellos conocimientos y capacidades necesarios para el desempeño de cualquier actividad de gestión y liderazgo. Para muchos, poseer estas habilidades es un factor importante para su crecimiento profesional, personal y dentro de un equipo de trabajo. (Anáhuac Mayab, S.F.)   ·    De acuerdo con Whetten (2005): “Las habilidades directivas forman el vehículo mediante el cual la estrategia y las prácticas de la administración, las herramientas, las técnicas, los atributos de la personalidad y el estilo trabajan para producir resultados eficaces en las organizaciones. Son los medios con los cuales los directivos traducen su propio estilo, estrategia y herramientas a la práctica”. (Whetten, 2005)   ·   Las habilidades directivas   son aquellas competencias (capacidades y conocimientos) necesarias para poder manejarse así mismo, como las relaciones ...

La habilidad es todo lo que desarrollamos cuando se pone en practica ciertas destrezas que nos llevan a cumplir un objetivo, es decir, es realizar algo de manera adecuada y con facilidad, para ello se tiene que tener conocimiento de lo que se desea hacer, pues gracias a esto, una persona puede desarrollar aptitudes, competencias, inteligencias, talentos o capacidades en una o diferentes áreas .   Por ejemplo: En una organización se puede desarrollar la comunicación, la resolución de conflictos, la habilidad de negociar, el liderazgo, etcétera.

La importancia de las habilidades directivas radica básicamente en resolver y/o solucionar problemas, coordinar, gestionar y dirigir asuntos relacionados con la organización, es decir, ayudan a tomar mejores decisiones antes cualquier situación, pues de esta manera se obtiene un mejor rendimiento laboral. Para ello se necesita desarrollar ciertas capacidades y conocimientos, debido a que solamente así se podrá lograr un crecimiento tanto laboral como profesional de cada individuo. En esta se incluye el liderazgo, ya que, es fundamental para poder alcanzar los objetivos y metas de la organización, puesto que, sin un líder, las actividades de la misma no serían altamente desarrolladas. Para poder llegar a ser un líder con habilidades directivas, se necesita trabajar, en las emociones, en el estrés, en la motivación, la empatía, entre otros aspectos que requiere para saber manejar adecuadamente la condición en la que se encuentra la organización.

Actividad en bina. Como bien se debe tener en cuenta, actualmente el papel directivo en las organizaciones es de suma importancia, ya que con el se maneja un mejor desarrollo en una organización, basada en las personas que forman parte de ella, con la cual pueden llegar a mantener una mejor actitud que ayude a adquirir un desempeño extraordinario y logren contribuir en la obtención de metas que se quiera alcanzar la organización. Donde el papel principal del directivo en las organizaciones es forjar una mejor comunicación con los miembros de la misma, instruir a las personas en como desempeñarse mejor en su trabajo, escucharlos y trabajar en equipo para alcanzar los objetivos, de la misma forma en incrementar los saberes técnicos, donde estos implican las destrezas manuales e intelectuales. Ya que en el, se incluye la gestión de las personas para que puedan tener un mejor desenvolvimiento, como en el caso de las competencias interpersonales donde se puede establecer la unión, relacio...

CONCEPTO DE LIDERAZGO. French y Bell (1996) exponen: “El liderazgo es un proceso altamente interactivo y compartido, en éste los miembros de todos los equipos desarrollan habilidades en un mismo proceso; implica establecer una dirección, visión y estrategias para llegar a una meta, alineando a las personas y al mismo tiempo motivándolas.”   (Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, S.F.) IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO. Primero que nada, el liderazgo son las habilidades y conocimientos que sirven para influir y motivar en la forma de actuar y pensar de otras personas, sin embargo, debemos saber que no solo se trata de dar órdenes como una figura con simple autoridad, sino también se trata de tener la capacidad de tomar riesgos y proveer ideas innovadoras, por lo tanto, es de suma importancia dentro de una empresa, organización o incluso en muchos ámbitos en la vida, dado que, es necesario para lograr las metas y objetivos y para satisfacer las necesidades y expectativas de esta...

Son las estrategias que utilizan algunas personas para poder adentrarse a un entorno, ya sea con el propósito de darle un buen uso o no. Es decir, influir es el acto de guiar a una persona por un camino determinado, sin embargo, la manera de influir depende del ambiente. Para llegar a determinado punto se necesita el conocimiento, objetivos e inteligencia. Por ejemplo. Cuando un líder tiene influencia sobre un grupo de trabajadores, ayudándoles a cumplir sus objetivos y conseguir un ascenso.

El acto de comunicar es un proceso complejo, en el que dos o más personas se relacionan, y a través de un intercambio de mensajes, tratan de comprenderse e influirse de forma que sus objetivos sean aceptados en forma prevista, utilizando un canal que actúa de soporte en la transmisión de la información, es decir, en la comunicación existe el emisor, el receptor y el canal de comunicación, Comunicar también conlleva el intercambio de sentimientos, opiniones o cualquier otro tipo de información mediante el habla, escritura e incluso señas. En el mundo todo ser humano y animal tiene la capacidad de comunicarse con los demás, con el fin de entenderse los unos a los otros.

Saber escuchar con lleva tener la habilidad de oír y no solo las voces que nos rodean, sino implica recibir críticas, opiniones o discutir algún tema de interés, para ello se necesita fortalecer el conocimiento, dado que se esta manera se tiene una mejor concentración y expansión de ideas, además, ayuda a tomar mejores decisiones, a la resolución de conflictos, a anticiparse a los problemas y sobre todo a tener la posibilidad de comprender a los demás. No obstante, escuchar es un auxiliar para poder mantener la calma cuando se trata de una discusión, aumenta la confianza y regula las emociones del oyente, por lo tanto, escuchar significa empatizar y compartir parte de nuestros pensamientos. Saber escuchar al otro permite que nuestras relaciones con los demás mejoren , ya que, no hay nada más placentero que alguien muestre interés por lo que tú le estás contando.

La motivación es parte fundamental para que una o más personas se sientan bien, es decir, estar motivado implica lograr lo que una persona se propone; sus metas y objetivos. Para ello, en el ámbito laboral, la manera de motivar a los colaboradores depende mucho de los niveles superiores dentro de una empresa, debido a que, en base a ello, se mantendrán activos, con energía, y realizarán su trabajo satisfactoriamente. Sin embargo, también existe lo que motiva a cada persona de manera individual, donde la motivación les permite intentar cosas nuevas o crear nuevos hábitos que les traiga beneficios a su persona, influyendo positivamente. Sin motivación cualquier logro se verá difícil y lenta de alcanzar. El éxito de una empresa dependerá del nivel de motivación laboral.