INVESTIGACIÓN: ¿QUÉ ES LIDERAZGO Y CUÁL ES SU IMPORTANCIA?

CONCEPTO DE LIDERAZGO.

French y Bell (1996) exponen: “El liderazgo es un proceso altamente interactivo y compartido, en éste los miembros de todos los equipos desarrollan habilidades en un mismo proceso; implica establecer una dirección, visión y estrategias para llegar a una meta, alineando a las personas y al mismo tiempo motivándolas.” (Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, S.F.)

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO.

Primero que nada, el liderazgo son las habilidades y conocimientos que sirven para influir y motivar en la forma de actuar y pensar de otras personas, sin embargo, debemos saber que no solo se trata de dar órdenes como una figura con simple autoridad, sino también se trata de tener la capacidad de tomar riesgos y proveer ideas innovadoras, por lo tanto, es de suma importancia dentro de una empresa, organización o incluso en muchos ámbitos en la vida, dado que, es necesario para lograr las metas y objetivos y para satisfacer las necesidades y expectativas de esta.

Ahora bien, el líder tiene la función de tomar acciones de liderazgo que con el tiempo las van desarrollando, dado que, para llegar a ser líder se necesita estar lo suficientemente preparado mental y profesionalmente para afrontar de manera positiva cualquier obstáculo que se presente en el transcurso.

Donde la importancia del liderazgo radica básicamente en tomar y analizar decisiones importantes y hacerles saber a sus compañeros cómo desempeñarlas mejor en su trabajo para que la empresa u organización se mantenga sin dificultades, pues siempre busca el beneficio para el líder, su equipo de trabajo y su empresa.

Además, no implementar bien el liderazgo puede traer consecuencias en los resultados que espera la empresa u organización, asimismo, puede afectar a sus colaboradores teniendo emociones y conductas negativas, desmotivación para hacer el trabajo que les corresponde, mala organización y comunicación entre los miembros, etc.

Finalmente, se puede decir que el liderazgo se crea para abrir canales de comunicación entre miembro y líder, para aprender de otros, para avanzar como personal o colaborador de la organización y por su puesto para mejorar el clima laboral, siendo este importante, ya que, se reconoce el talento de sus subordinados, se motivan a hacer un mejor trabajo y por supuesto mejora la imagen de la empresa. (Saucedo, S. 2022)

Saucedo, S. (2022, 12 14). Talent fit. Retrieved 08 30, 2022, from Importancia del Liderazgo: https://talentfit.mx/importancia-liderazgo/

Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo. (S.F.). Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo. Retrieved 08 30, 2022, from Liderazgo: https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fwww.uaeh.edu.mx%2Fdocencia%2FP_Presentaciones%2Ficea%2Fasignatura%2Fadministracion%2Fliderazgo_sonia.pptx&wdOrigin=BROWSELINK